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凯发体育 教师考核办法(试行)

admin    2017-02-23
教师考核办法(试行)
1.参评对象:凡试用期满被学校正式录用的任课教师(含行政兼课)均可参评。
参评时间:每月                                
2.评定方法
2.1 以教师教学能力、教学任务为主要内容;
2.2 以教师业务及教学常规考核为主要依据;
2.3以技工学校教学特点,即“培养学生动手能力”的教学目标为主线;
2.4以教师的劳动纪律为参考依据;
2.5备课、下班辅导、作业批改、材料上交、正常教研活动等项目以各系部考核为依据;
2.6其余项目以教务处考核或教务处、系部综合评定为依据;
2.7教师当月等级由各系部和教务处考核综合评定
3.级别设定(百分制):
3.1 参评总分在90分以上(含90分)至100分为一级(考核当月奖励100元)
3.2 参评总分在80分以上(含80分)至89分为二级 (不奖不罚)
3.3 参评总分在75分以上(含75分)至79分为三级(考核当月扣罚50元)
3.4参评总分在70分以上(含70分)至74分为四级(考核当月扣罚50元)
3.4 参评总分在60分以上至69分为五级教师(考核当月扣罚100元)
3.6参评总分不满60分者课时费酌情下调5-10元
4.评定内容:
教师教学常规违规考核评分细则
序号 项 目 考  核  内  容 扣分
1 思想品德 在学生中散布谣言,影响教学开展 8
2 同事间不和谐,影响教学工作 8
3 学生面前未做到为人师表,在教学中影响恶劣,每次 5-10
4 不服从教学工作安排,态度恶劣,对同事进行人身攻击,每次 15
5 上课 上课教师手机发出声音 1
6 关门上课 1
7 上课教师接、打电话 2
8 上课迟到5分钟内 2
9 上课提早下课(10分钟内)每次(超过10分钟作无故旷课1节) 5
10 上课迟到6-15分钟(15分钟后作无故旷课1节) 8
11 行政查课发现坐着上课每次 3
12 未经教务处批准,私自调、代课1节,调、代课双方各 3
13 上课没有做好组织教学工作(即放任) 5
14 教师穿背心或穿拖鞋上课 3
15 未携带教案、教材等教学资料进入课堂执教 3
16 无正当理由,未能按照教学进度或教学计划完成授课任务 3
17 备课 定期、不定期检查,授课无教案 5
18 定期、不定期检查教案,数量不足(按授课计划或教学章节要求,每少一个教案) 2
19 课堂
纪律
文化理论课学生违纪(闲聊、吵闹、睡觉等)人数占班级人数10%以上 5
20 专业实践课(含计算机上机、机床加工、电子维修、首饰制作等)学生违纪(闲聊、吵闹、中途离岗等)人数占应上实践课人数10%以上 5
21 学生在课堂上起哄,甚至打架等,每次 8
22 值日行政查课评为“差”,每次 3
23 下班
辅导
晚自习下班辅导迟到10分钟内或提早下课一次 3
24 晚自习下班辅导迟到10-15分钟(15分钟后作无故旷教1节) 5
25 作业
批改
按作业计划量计算,少布置1次 2
26 作业批改未完成所规定数量(结合专业及课程情况另行通知),每次 3
27 考试 试卷命题不及时上交,妨碍付印 3
28 如期完成学校考试,如:月考、期中考、期末考等 5
29 监考迟到5分钟内 5
20 监考迟到6-10分钟(10分钟后作无故旷教1节) 10
31 监考不严,考试成绩水分太大,视情况扣 5-10
32 试卷命题不规范、出现错误,试卷批改出现严重错误或存在应付现象(问卷调查) 3
33 材料
上交
教学计划表、试卷成绩登记表、成绩汇总表、质量分析表、教学工作总结以及学校布置要交的其它材料(其中一项),不按规定的时间上交 3
34 以上材料其中一项,经催促后仍不上交 8
35 教研
活动
正常教研活动(听课、评课)无故缺勤一次 3
36 学校或教研组组织的集体活动(如教师会议等)无故缺勤一次 3
37 其它 《教学日志》填写不实、不填或不签名一次 3
38 《教学日志》与行政查课记载明显不符一次 3
39 工作期间未经请假不在岗(抽查每次) 2
40 办公时间在办公室聊天、下棋等(抽查每次) 2
41 考勤:事假5天内扣 2 分,超过5天扣3分;病假5天内扣 1 分,超过5天扣2分;旷工每天扣 2 分;迟到、早退,每次扣1 分。 1-5
 
备注:以下情况不得参加本学期的评优评先:1、考核有一次以上在三级以下者;2、月请假次数累计3次以上
      3、出现过重大教学事故; 4、本学期每月评定均四级以下者将予解聘或辞退。
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